Da se malo vise fokusiraju na radnu snagu i zadovoljstvo radnika poslom i uslovima u firmi. Postoji veliko nezadovoljstvo radnika poslom, radnim vremenom, kompenzacijama, benefitima. Mislim da treba poraditi na tome

Jedino sto je dobro su kolege od kojih se nazalost stariji zadrze na pozicijama jer smatraju da nemaju drugu opciju. Nadam se da ce uvideti da vrede vise od robovlasnistva za male pare i par lepih reci. Kancelarije su lepo opremljene.

Ako dajete otkaz dobro procitajte sta potpisujete, nisu voljni da isplacuju slobodne dane. Predstavlja se slika srecnog i veselog tima dok su ljudi posve nezadovoljni i izradjeni. Obim posla je prevelik za broj zaposlenih a firma ne otvara cesto nova radna mesta. Kada nekoga nema morate da radite ne samo za troje kao inace nego za cetvoro, za iste pare naravno. Za firmu ciji menadzment veruje da je na viskom nivou organizacija posla je na nivou porodicne firme sa sela. Promene u evidenciji i slicno se resavaju usput sto dovodi do gresaka i kolapsa, racunovodstvo vode ljudi koji su totalni lajici, dok veci obimi posla se tolerisu i traze se greske. Mikromenadzment je u svom punom sjaju prisutan. Ocekujte da se svaka vasa poruka, rec i slovo gleda dok velikani bez zivota iz firme proveravaju kada ste koju poruku na slack-u lajkovali i da li pratite njihove bezlicne postove na linked in-u jer mora se znati da li ste verni fan ovog korporativnog kulta.

Vodecem kadru bih preporucila da projekt menadzere evaluiraju jer su to cesto ljudi sa malo iskustva i manjkom liderskih i orgaizacionih sposobnosti. Zaposlite vise ljudi pa ce posao teci glatko, jer jedna osoba ne moze da radi posao troje ljudi i to u drugoj smeni non stop do 11 sati uvece i prekovremeno koje nije placeno. Platite jace sate koji nisu pogodni za rad.

Organizacija rada je solidna, mada zavisi od menadzera do menadzera. Kriterijumi su apsolutno proizvoljni i zavise od menadzera. Administracija je jako losa i na amaterskom nivou. Sta god da vam je potrebno, necete ga dobiti na vreme. Ugovori, resenja i platni listici kasne ili se ne dobijaju, opremu cete dobiti sa zakasnjenjem od minimum tri dana. Kako cete raditi sa laptopom koji se ne puni? Nikoga ne interesuje. Pokvareni laptom se menja podjednako starim popravljenim, mis takodje.

Jako prijatno radno okruženje i generalno mlad kolektiv. Svi su premni da pomognu novim zaposlenima, većina menadžera je skroz korektna i razumna, normalnu komunikaciju možete da imate sa zaposlenima bez obzira na njihovu poziciju u firmi. Kvartalni tim bildinzi i poneka žurka u firmi svake godine :)

Rokovi su od 3 dana po projektu, nema praznog hoda jer se svaki dan nešto radi pa može doći do burn out-a. Vremenom se stekne brzina pa rokovi ne predstavljaju veliki problem kasnije.

kolektiv, raznovrsni projekti, tim bildinzi i druzenja

obim posla je nekad prevelik

vise ljudi nam treba jer obim posla samo raste i raste, ali cini mi se da se radi na tome :)